Marszałek Województwa Dolnośląskiego Paweł Gancarz podpisał 31 sierpnia 2026 r. zarządzenie zmieniające zasady wynagradzania kierowników i zastępców kierowników wojewódzkich jednostek budżetowych. Od 1 września maksymalne wynagrodzenie kierownika takiej jednostki może wynieść do 24 000 zł brutto, a zastępcy – do 23 000 zł brutto. Zarządzenie nr 48/2026 podnosi dotychczasowe stawki określone w dokumencie z 28 stycznia 2022 r.
To pułapy dla osób zarządzających jednostkami podległymi samorządowi województwa – nie wynagrodzenie samego marszałka, które reguluje odrębny, ogólnopolski przepis.
Ciekawostka: to więcej, niż może zarobić sam marszałek. Wynagrodzenie marszałków województw – jako osób zatrudnionych na podstawie wyboru – jest odgórnie ograniczone rozporządzeniem Rady Ministrów. Zgodnie z obowiązującą od 2026 r. tabelą, marszałek województwa liczącego od 2 do 3 mln mieszkańców (Dolny Śląsk ma 2 874 496 mieszkańców wg GUS) może otrzymywać maksymalnie 11 900 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz 4640 zł dodatku funkcyjnego – razem ok. 16 500 zł brutto, plus ewentualny dodatek za wieloletnią pracę. Oznacza to, że po zmianach z sierpnia kierownik podległej jednostki budżetowej może – przynajmniej na papierze – zarabiać więcej niż marszałek, który go do tej jednostki powołuje.
A jak jest gdzie indziej? Bezpośrednie porównanie formalnych pułapów między województwami jest trudne, bo każdy samorząd ustala je odrębnym zarządzeniem, zależnie od wielkości jednostek i lokalnej polityki płacowej. Punktem odniesienia może być za to rynek pracy: ogłoszenie o pracę na stanowisko dyrektora w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Świętokrzyskiego, opublikowane na portalu Pracuj.pl, wskazywało oferowane wynagrodzenie na poziomie 12 000 zł brutto miesięcznie – to nie jest formalny limit ustalony zarządzeniem, tylko konkretna oferta na konkretne stanowisko, ale i tak dokładnie połowa nowego dolnośląskiego pułapu.
Jak to wygląda na tle przeciętnych zarobków? Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2025 r. wyniosło 8903,56 zł, a mediana wynagrodzeń w grudniu 2025 r. – 7907,20 zł, co oznacza, że połowa pracujących w Polsce zarabia zdecydowanie mniej. Nowy pułap dla kierownika wojewódzkiej jednostki budżetowej to zatem blisko trzykrotność mediany krajowej, a płaca minimalna w 2026 r. (4806 zł brutto) mieści się w nim niemal pięciokrotnie.
A wy co o tym sądzicie? Czy 24 000 zł to uzasadniona stawka za zarządzanie jednostką budżetową – czy kolejny przykład rozjazdu między zarobkami w administracji a realiami mieszkańców regionu? Czekamy na komentarze na naszym profilu w mediach społecznościowych.
Źródło: Zarządzenie nr 48/2026 Marszałka Województwa Dolnośląskiego z dnia 31 sierpnia 2026 r.; rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. 2026, poz. 246); dane GUS o ludności, przeciętnym wynagrodzeniu i medianie płac; ogłoszenie o pracę Urzędu Marszałkowskiego Woj. Świętokrzyskiego (Pracuj.pl).